強化“四項建設” 搭建活動平臺提升青工素質--哈爾濱紅光鍋爐集團有限公司關心下一代工作幾點做法

哈爾濱紅光鍋爐集團有限公司是哈爾濱市道外區團結鎮紅光村辦集體企業，組織形式為村企合一。企業占地面積84萬平方米，現有職工1100人（其中35歲以下青年職工有431人，占39%），主要生產A級鍋爐、風電設備，年產值10億元左右，年人均純收入超過5萬元。2009年8月，省關工委、省工商局、省私營企業協會、省個體勞動者協會《關于印發<關于在全省個體私營經濟領域組建關心下一代工作委員會試行意見>的通知》（黑關發[2009]27號）下發后，公司立即成立了關工組織。多年來，由于公司黨委的重視，其關心下一代工作開展的有聲有色。

一、抓好“四項建設”，夯實工作基礎，為開展工作提供強有力的保障

公司黨委一班人通過學習27號文件，深刻認識到，在青年職工占比較大的民營企業做好關心下一代工作，對促進企業經濟發展，促進廣大青少年健康成長，促進社會和諧穩定有著重要意義。在提高認識的同時，公司首先抓好“四項建設”，為關心下一代工作夯實基礎，提供保障。一是組織建設。2009年8月27號文件下發，同年9月，公司就成立了關心下一代工作委員會，把關心下一代工作納入公司黨委重要議事日程。關工委主任由紅光村黨委書記、村委會主任兼村辦集體企業紅光鍋爐集團公司董事長徐在山親自擔任，常委主任由集團公司辦公室主任、退休干部于銘生擔任。同時，將村里德高望重的7名“五老”聘為關工委委員。委員會下設辦公室作為辦事機構。二是隊伍建設。組建了一支由50多名“五老”組成的關心下一代工作隊伍，形成了工作的中堅力量。為了充分調動和發揮“五老”人員的積極性、主動性，關工委經常召開有老干部、家長代表參加的座談會，廣泛征求對關工委的工作的意見和建議，進而使關工委的工作在實踐中得到不斷提高。三是制度建設。公司黨委每年至少聽取關工委兩次匯報，解決關工委工作中遇到的重要問題。關工委不定期召開委員會，做到日常工作有計劃、有分工、有實施、有檢查、有總結。每年有年度計劃，根據企業實際和工作要求，制訂好全年工作計劃。四是基礎業務建設。做到了“五有”：有專門的能適應工作需要的辦公場所和辦公設施；有專項工作經費；有學習、例會、開展活動等規章制度；有“一檔、兩簿、八表”，并將各種制度做成圖表展板粘貼上墻；有活動記錄，對每次開展的教育活動都有記載。

二、實行多措并舉，辦實事辦好事，解決青少年后顧之憂

開展扶貧、捐資助學活動。關工委對公司特困家庭、貧困學生逐一進行調查摸底登記，開展“一幫一”活動，對長期有病困難的青少年家庭，逢年過節，為他們送去大米、油、書本、書包等生活用品，給予每人一定的助學補助，讓他們渡過難關，使貧困家庭的孩子能夠健康快樂地成長。他們還將三名孤兒養大成人，讓他們從上學、參加工作，建立家庭，一直在“紅光”的沐浴下成長，其中有已擔任了公司下屬的紅光鍋爐總廠生產組長。關工委現已開展了第53屆企業職工子女學習成績匯報會活動載體，展示子女學習成果，實施給職工子女從小學到高中階段的報銷學費制度，并對學習優秀的企業職工子女給予獎勵，對學習有進步的給予獎勵，對后進的學習發紀念品進行勉勵，對考上大學的獎勵1000-3000元。大學畢業后自愿回紅光工作的，公司報銷其讀大學的學費。采取多種措施激勵孩子們好好學習，天天向上，學好文化和科技知識，長大建設紅光，報效祖國。至今，企業累計獎勵優秀學生2290人，投入費用300余萬元，該企業職工子女有100多人考取了各類大學，實現了職工子女無一人失學、輟學。教育之花結出豐碩果實。同時，關工委還組織參加社會捐資助學活動，先后為扶貧弱智、智障兒童捐款50萬余元。今年6月在道外區關工委舉辦的“捐資助學”活動中又捐獻1萬元，資助了20名貧困學生。

協助安置待業青年就業，推進社會和諧穩定。紅光子弟在本公司安置就業86名，其中22名成為生產骨干，4名擔任會計工作，4名獲畜牧師、助理工程師職稱，4名擔任化驗員、技術員，10名技工獲專業崗位技術證書。同時，他們還為貧困農民子弟提供就業崗位，招聘人員跑遍了哈爾濱轄區的五常、賓縣、巴彥、木蘭、通河、尚志等市縣，先后招收700余人到企業就業。

提高職工業務素質，強化培訓教育工作。幾年來，他們配合有關部門，先后聘請了40多位專家學者來公司授課，舉辦各種培訓班170余期。本著青工干什么、學什么、缺什么、補什么的原則，為他們提供了識圖、制圖、木型、焊接、冷作等實用技能培訓和法律培訓，讓他們更快地適應崗位。這一舉措，從根本上改變了紅光鍋爐公司（紅光村）老一輩職工文化水平低、技術水平低、管理水平低，技術人員少的狀況。該公司被哈爾濱市委授予哈爾濱市中小企業丁香人才培訓工作先進單位稱號。由農民工成長起來的車間主任呂世茹被評為黑龍江省勞動模范，青年職工韓先亮在“全省第二屆龍哥龍妹技能大賽”焊接組比賽中取得了哈市第一名、全省第三名的好成績，為紅光爭得了榮譽。

三、搭建活動平臺，打造企業文化，提高青年職工道德素養和專業素質

多年來，公司關工委始終把道德教育和科技文化建設作為靈魂，以誠信筑根基，以勤儉圖大業，以和諧聚人氣，以奉獻樹形象，開展了豐富多彩的活動，積淀了具有特色的紅光企業文化。而紅光企業文化的內涵之一就是在發展生產的同時，重視對青少年一代思想品德、社會公德、科學素質的教育，并取得了顯著效果。

開展以愛企業、愛家鄉，弘揚中華傳統美德為內容的思想道德教育活動。青年職工一入廠，首先接受廠史、廠情、廠規和安全生產知識教育。徐在山親自給他們講廠情，對青年職工提出要求和希望。組織企辦學校青少年學生參觀廠區和生產車間，參觀博物館、科技館、大學校園以及哈爾濱市政建設等有意義的教育場所，培養他們從小愛國、愛家鄉的社會道德意識。關工委還與黨辦、團委合作開展黨的知識、團的知識競賽，與道外區委宣傳部聯合組織中學生在全村百米大墻上做畫100多幅，弘揚中華優良傳統美德、孝道、善舉、愛國為主要內容的社會主義核心價值觀。他們還掛牌成立了“青年農民工法制教育基地”，請醫生和法院法官做“建立正確的性愛觀”和“預防青年犯罪”等知識講座。

開展豐富多彩的文體活動。每遇重要節慶日，都組織開展文體活動，寓教于樂，陶冶職工情操。元旦舉行聯歡會、三八婦女節安排女工體檢，請女性學者做“知性女人”、“美麗女人優雅人生“、“女性健康知識”等系列講座；“五.四”青年講座請醫院教授和法院法官做“建立正確的性愛觀”和“預防青年犯罪”等知識講座；端午節聯歡會；“七.一”卡拉OK大賽；8月學生會；9月老年節、中秋節與守橋部隊進行籃球友誼賽、青年員工聯誼會；圣誕節自助餐及圣誕狂歡卡拉OK及精彩游戲；每年春節都舉辦各種形式的青年聯歡會、春節團拜會等系列活動。組織青年參加公益活動。

不定期組織青工參與公益活動，引導他們在奉獻愛心的同時提升自己。每逢“六一”兒童節來臨之際，關工委便組織青年職工攜手曙光學校，以志愿者的身份走進智障孩子的世界，為孩子們送上了籃球、羽毛球拍、跳繩等體育用具。組織青年職工參加美麗鄉村建設。鋪設了環村道路，整修了護坡堤，完成了阿什河入江口的小港灣改造工程。擬將村2公里的阿什河兩岸打造成“秦淮河”式的北國中華風情園。建立了能體現金元文化的3位古裝景觀亭、百米風景長廊和千米文化墻。在新村大門口，建設了兩處壯觀靚麗具有民族文化特色的紅光村牌樓。

多年來，公司屢屢被國家、省、市授予各種榮譽稱號。先后榮獲“全國百強特色先進村”、“全國鄉鎮企業思想政治工作先進單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國雙評雙愛先進單位”“全國誠信守法鄉鎮企業”、“全國質量管理先進單位”、“全國新農村建設百強示范企業”、“全國文明村”、“省級新農村建設重點示范村”、“市新農村建設樣板村”、“市美麗鄉村建設示范村”等全國和省、市授予的榮譽獎牌197面。集團公司董事長徐在山被授予“熱愛員工的優秀企業家”等多種榮譽稱號；青年職工董喜發被授予“熱愛企業的現金員工”。