黑龍江墾區八五二農場關工委適應新時代 積極開展“年輕五老入列”活動

 近年來，黑龍江農墾八五二農場“五老”隊伍人員數量和質量相對穩定，在農場關心下一代工作中發揮了積極作用。但是隨著改革的深入，出現了農場“五老”進城養老、看管下一代的多，農場關工工作骨干減少；新“五老”沒有完全“入列”，在社區加入“五老”行列的少；為爭取更多的新退休人員和新“五老”加入到隊伍中來，農場關工委依次為主要內容積極開展了“年輕五老入列”活動。

 按照上級關工委部署要求，把爭取“年輕五老入列”活動，做為新一輪“三年基層工作年”、加強“五老”隊伍建設的重要內容，堅持鞏固提高原有與爭取更多新退下來的年輕“五老”入列相結合，堅持綜合素質較好與擴大數量相統一，堅持廣泛動員與本人自愿相一致，加強“五老”隊伍發動和管理機制創新，吸引更多熱愛青少年工作、在青少年中有影響力、有專業能力新退下來的老同志入列，不斷壯大“五老”隊伍，增強關心下一代工作活力和創新能力。使“五老”優勢和作用得到充分發揮。

 在此，農場關工委通過多種方法廣泛動員更多年輕“五老”入列。一是組織開會，發動一批；二是上門宣傳，動員一批；三是推廣典型，帶動一批；四是原有“五老”，引導一批；五是挖掘潛力，開發一批，對那些退居二線還未辦理退休手續的老同志和退出教學崗位的老教師、干部，經本人同意，吸收參加“五老”隊伍中來，現在共吸收23名。并將其中的7名同志作為基層關工委的新“五老”領導班子中。

 在日常管理中，對愿意參加新“五老”隊伍的同志堅持“屬地管理、事隨人走”的原則，區分情況，及時將他們吸收到所在社區“五老”隊伍中，使他們盡快“找到家”，“入上列”，有事干。新入列的“五老”編入活動小組、交給工作任務，發揮“五老”優勢作用。同時，加強新入列“五老”培訓，采取多種形式，對新入列“五老”培訓，提高他們綜合素質，以適應新時代關工工作。

黑龍江墾區八五二農場關工委 付加桂