黑龍江省哈爾濱市關工委深入民營企業調研

日前，黑龍江省哈爾濱市關工委主任秦恩亭一行分別于6月16日、6月18日到哈爾濱市松北區部分民營企業，圍繞發揮關工委和“五老”在教育引導青年職工的優勢作用，助力民營企業青年職工成長成才開展專題調研。哈爾濱市松北區有關領導以及相關民營企業負責同志陪同調研。

在哈爾濱工大衛星技術有限公司，秦恩亭一行了解了公司在研制生產、技術創新等方面取得的成果，考察了企業在青年職工培養方面的措施和成效。并就民營企業青年職工健康成長成才的相關問題與企業進行了座談交流。公司依托高校優勢資源和當地人才政策，建立完善青年職工健康成長成才激勵制度，培養了大批高水平航天科技青年人才。

在哈爾濱海能達科技有限公司，秦恩亭一行參觀了企業產品展示廳和黨建活動室，了解企業青年職工狀況和黨組織建設情況。公司現有青年職工400余人，其中黨員80余名，設立了5個黨支部，公司充分發揮黨員帶頭示范作用，通過開展黨員“亮身份”活動，傳遞技術經驗，以“學習”促“創新”，為青年職工搭建互學平臺，激勵青年職工學習先進、爭做先鋒。

在哈爾濱新光光電科技股份有限公司，秦恩亭一行了解了公司產品應用領域取得的成果和青年職工思政教育工作。公司將青年職工思政教育工作與企業發展相貫通、與研發工作相融合、與人才培養相結合，緊密結合企業實際和青年職工需要，采取喜聞樂見、形式多樣的方式對青年職工進行革命傳統教育和企業文化教育，為企業發展注入活力，不斷提升企業創新力和生命力。

在哈爾濱思和信息技術股份有限公司。秦恩亭一行聽取了公司職工隊伍結構現狀、公司企業文化建設情況等方面的介紹。公司現有青年職工708人，占公司總人數75%，公司高度重視關愛職工子女和青年職工成長，以黨群組織為紐帶，將科學化管理與親情化服務深度融合，建設積極向上的企業文化，切實提升了青年職工的歸屬感與凝聚力，將企業建設為員工的“大家庭”。

秦恩亭對4家民營企業以黨建引領，在關心青年職工成長、關愛青年職工身心健康、關注青年職工及子女成長中遇到的問題等方面的做法給予了充分肯定，為全市關心下一代工作提供了鮮活經驗，值得學習和借鑒。他強調，通過這次專題調研，深刻感受到民營企業在推動經濟發展、科技創新和社會進步中的重要作用，在關心關愛和教育引導青年職工成長成才上舉措多、效果實。各級關工委和“五老”要切實提高對民營企業關心下一代工作必要性的認識，積極助力民營企業開展好青年職工的教育引導和關心關愛工作，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為民營經濟高質量發展貢獻關工力量。

秦恩亭指出，下一步，將通過建立民營企業關心下一代工作站的方式，加強與民營企業的聯系與合作。指導民營企業把傳承紅色基因，賡續紅色血脈融入企業文化建設之中，營造積極向上的企業文化氛圍，為青年職工成長成才創造更好的發展環境，助力培養具有愛黨愛國情懷，具備創新精神和科學素養的新時代青年職工。協助黨組織以及工會、共青團、婦聯等群團組織，做好青年職工中黨、團積極分子的培養工作，為企業黨組織輸送新鮮血液，促進民營企業高質量發展。