2024年,浙江省湖州市關工委深入學習貫徹習近平總書記關于關心下一代工作的重要指示批示精神,一以貫之踐行“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”工作方針,以扎實開展“組織建設加強年”“創新服務提升年”活動為總抓手,持續推動組織建設全域覆蓋有成效,“五老”隊伍全面建設更壯大,湖州“關老師”品牌全省推廣顯特色。
緊扣“機制、隊伍、陣地”三要素
實施組織建設“固根筑基”工程
聚焦“組織建設加強年”主題重點發力,全市層面召開專項推進工作會議,與市委組織部聯合印發《關于進一步加強基層關工委組織建設的意見》,推動關工委組織融入村社、校企等基層治理大格局。目前全市5個區縣和南太湖新區、74個鄉鎮(街道)、1234個村(社區)實現關工委組織100%全覆蓋,250所中小學校和186家民營企業已成立關工委,相關工作經驗在全省關心下一代工作培訓班上交流發言。充分發揮各級關工委與組織部門及老干部工作部門合署辦公優勢,抓實做好“五老”人才摸排、入庫,新吸納思政、教育、文學等領域的準“五老”加入隊伍,細化分類基層“五老”工作室與工作團隊。對標“五好”基層關工委建設標準,按照“創建一個,鞏固一個,提升一個”原則,每年根據各地實際情況,定期走訪調研,全流程指導基層組織建設,確保階段性成效可見可感。
緊扣“育苗、護苗、壯苗”總目標
擦亮“銀雁關愛·湖州關老師”品牌
聚焦立德樹人根本任務,充分發揮關工委優勢作用,因地制宜打造“湖城”關愛品牌。同心向黨:堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,圍繞建國75周年主題,組織開展“紅色故事新苗講寫”“詩歌同聲頌黨恩”等思政教育活動,融合打造“校園+基地”紅色教育沉浸式實踐點位,全市聯動開展“暑期基地紅色行”,在青少年假期增添黨史學習教育載體,“老少共學 同心育苗”良好氛圍不斷濃厚。共富成長:與市教育局、市慈善總會、湖州銀行等單位,協同成立市關心下一代激勵基金,實施開展“百合有愛”激勵助學、“關小苗”親子實踐等“銀雁關愛”公益項目,以共同富裕成果為120余名學子提供暖心關愛。制定出臺《湖州市“雙帶”青年人才培育“暖心十條”》,在全市層面選樹第一批青創典型培育案例10個,落實項目幫扶資金20萬元,南潯區1人入選省級“雙帶”農村青年人才培育對象。持續深化“萬名‘五老’結對關愛未成年人”行動,全市各級關工委系統開展“吳興沃土·吳興苗”“少兒進步獎”等關愛行動,暖心護航效應不斷釋放。益老童行:聚焦青少年合法權益維護,積極參與市中院未成年人司法保護工作小組,聯合公檢法“五老”力量融入基層治理現代化,進一步打響“奶奶關愛團”“融冰”工作室等品牌,為校園禁毒普法、青少年矯正、未成年人防欺凌提供全方位專業保障。持續深化“燈塔暖心工作室”等心理關愛品牌,緊扣中高考等時間節點,為青少年提供壓力疏導、心理調適等服務40余場次。悅享萬家:整合社會多方優質資源,打造專業化、高素質的青少年家庭教育師資隊伍。搭建“悅享萬家”教育工坊平臺,堅持季度有晾曬、年度有總結,以點帶面推動17所試點學校經驗互促,進一步濃厚家校社合力育人良好氛圍。依托兒童之家、鄉村學校少年宮等陣地,組織開展“假日學校”“暑假班”托育照顧活動,為青少年教育減負、健康成長提供全方位成長幫護。
緊扣“關注、關心、關愛”實舉措
以“五老”體系建設推動關愛作用發揮
高度重視“五老”在關心下一代工作中的重要作用,多措并舉打造“五老”可感可知關愛體系。以榮譽機制激勵“五老”參與熱情,在《工作規則》等文件中對“五老”工作補貼、節日慰問、生病探望等予以明確保障,于教師節前夕組織全市關工委系統為“五老”送上暖心祝福,切實提升廣大“五老”參與關心下一代事業的熱情與激情。定期組織“五老”開展學習、調研及“最美‘五老’”選樹等活動,積極向省關工委推薦優秀感人事跡,并依托公眾號等載體展示宣傳,全方位弘揚“五老”精神,讓廣大“五老”辛苦不心苦,干事有干勁。在省關工委成立35周年會議上,安吉縣關工委主任肖金蓮、德清縣關工委主任王水加作為從事關心下一代工作滿10年的“五老”骨干代表榮獲紀念證書。
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